女王调教女奴

经过持续多年的推进，在闵行，职工企业“命运共同体”意识不断增强，区域经济社会高质量发展有了坚实基础。近年来，闵行区总相继组织开展职工创新、创收、创业等助力企业发展活动，累计征集合理化建议和先进操作法520项、职工创新项目405个。以虹桥国际中央商务区核心区、“大零号湾”科技创新策源功能区为主战场，开展13个项目的职工劳动技能竞赛，焕发职工劳动热情和创新活力，提升闵行科技创新实力和先进制造业水平，引导企业与职工共商企业发展大计、共尽责任义务、共建共享成果。

蔡世玮有趣的演示，吸引了大批观众。“我对自己设计的产品定义是教具，但是将它定义为玩具会让小朋友更容易接受。数学是玩出来的。从几何到立体到线性数学，加减乘除、面积、体积等概念，所有这些，都可以通过这些教具来进行展示，通过这种有趣的展示，让学生参与其中，让学生感受到数学的趣味性，而不会让学生感到困难和乏味。”蔡世玮说。

退役之际，易建联也特别感谢了广东宏远俱乐部，“我的职业生涯从这里开始，很幸运也能在这里结束。一人一城，我也做到了问心无愧。”据悉，下赛季广东宏远还将在主场举办易建联的球衣退役仪式。

在航天员心理研究方面，天地协同开展了“空间站任务航天员在轨情绪识别与评价技术研究”相关工作。航天员利用计算机和相应测试软件，分别完成心境状态问卷、情绪图片测验等测试项目，地面科研人员以此评估其情绪状态，以探索空间站任务期间航天员情绪状态的变化规律，探究中长期飞行对航天员情绪状态影响。

坚持业绩导向，让有为者有位。判断人才的一个重要标准，就是看其是否能在本职岗位上取得突出成绩。一旦脱离了本职岗位的业绩来评价人才，就容易出现唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项现象，不利于干事创业氛围的形成，人才对事业发展的支撑作用也会被削弱。因此，用人主体要主动开展基于业绩的人才盘点工作，及时发现并给那些在本职工作中表现突出的优秀人才更多机会，通过揭榜挂帅、岗位比武、以赛代评、岗位竞聘等措施，让优秀人才在“赛场”上脱颖而出。